Utvärdering av företagsansvar för kränkningar av mänskliga rättigheter: Den (osäkra) effektiviteten i administrativa sanktioner enligt direktivet om tillbörlig aktsamhet i hållbarhetsfrågor

Abstract

Human rights due diligence (HRDD) introducerades i FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter (UNGP). Det definieras som en process där företag identifierar, förebygger, mildrar och redovisar negativ påverkan på mänskliga rättigheter. HRDD infördes som en frivillig standard men framgången har varit begränsad. ”Soft law”-mekanismer har kritiserats för att inte ge tillräckliga incitament för företagen att följa reglerna. Som svar på detta ersätts eller kompletteras soft law-regler allt oftare med bin-dande nationell lagstiftning. För att stärka företagens ansvar krävs att stater inför bindande regler, understödda av effektiva sanktionsmekanismer.